Acreditación de contratistas en Chile
Cumplí con la Ley de Subcontratación con documentación verificada, habilitación de ingreso a faena y evidencia auditable.
Ley 20.123 y el régimen de subcontratación
Actualizado al
Desde 2006 la empresa mandante responde solidaria o subsidiariamente por las obligaciones laborales y previsionales de contratistas y subcontratistas.
La diferencia entre una y otra responsabilidad depende de si la mandante ejerció efectivamente sus derechos de información y de retención. Ese es, textualmente, el trabajo que hace Acredi.
01
El derecho de información se ejerce o se pierde.
La mandante puede pedir el estado de cumplimiento laboral y previsional de sus contratistas. No pedirlo no es neutro: es lo que mueve la responsabilidad de subsidiaria a solidaria.
02
El derecho de retención es la consecuencia.
Si el contratista no acredita cumplimiento, la mandante puede retener de lo que le adeuda y pagar directamente. Para poder ejercerlo hay que haber controlado primero, y poder demostrarlo.
03
La faena tiene su propio reglamento.
La obra, faena o servicio exige un reglamento especial y un registro de quiénes trabajan en ella. Es documentación de la faena, no de cada trabajador.
Qué controla Acredi en Chile
El núcleo documental chileno, precargado y mantenido.
- Certificados de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.
- Liquidaciones y cotizaciones.
- Contratos de trabajo.
- Entrega de elementos de protección personal.
- Obligación de informar los riesgos laborales.
- Exámenes ocupacionales.
- Documentación de vehículos y maquinaria.
- Reglamento especial para faenas.
Ley 21.719 de protección de datos
La nueva ley chilena de datos personales endurece el tratamiento de la información de trabajadores de terceros. Acredi está construido con minimización por diseño: el mandante accede al resultado de la acreditación y a lo que necesita para decidir, no al legajo completo de cada trabajador de su contratista.
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